Sykehuset gjør avtale om inkluderende arbeidsliv

 
Målet på landsbasis er å redusere sykefraværet med 20 prosent.
– St. Olavs Hospital har som mål å redusere det totale sykefraværet, beholde arbeidstakere med redusert funksjonsevne samt øke den gjennomsnittelige avgangsalder, sier prosjektleder Kari Husby ved St. Olavs Hospital.
– Heretter må vi husholde godt og legge til rette for de medarbeidere vi har i organisasjonen, sier administrerende direktør Roar Arntzen. Det står ikke lenger en kø av unge, velutdannede og banker på porten.
Roar Arntzen mener sykefraværet ved St. Olavs Hospital er høyt.
– Vårt psyko-sosiale arbeidsmiljø kan kraftig forbedres, hevder han. Blant annet kan vi innta en inkluderende holdning til ansatte og menneskene rundt oss, og sørge for at fremmedgjøringen ikke får grobunn i organisasjonen.
Gjennomsnittelig avgangsalder i Norge er 58 år. Målet er at ansatte skal stå lenger i jobben.
– Dersom ansatte skal bli i jobben til de er 67, står kulturen vår overfor ennå en utfordring, sier han.

Forebygging og oppfølging
Avtalen med trygdeetaten inneholder både muligheter og virkemidler til å møte slike utfordringer. Rådgiver Ann Kristin Løe i trygdeetatens arbeidslivssenter i Sør-Trøndelag, som også er kontaktperson for St. Olavs Hospital, er opptatt av at folk skal trives på jobb.
– Det skal vær like fint å jobbe som å danse, hevder hun. Men for å oppnå dette må flere brikker på plass, og nå har sykehuset en gyllen mulighet.
Det ligger penger i ordningen.
– Det er bevilget store summer til gjennomføring av inkluderende arbeidsliv, men foreløpig er kun fem prosent av midlene brukt, sier Løe.

Arbeidsplassen er heretter arena for forebyggende arbeid og oppfølging av sykmeldte, men med støtte fra trygdeetaten. Ordningen er en del av sykehusets helse-, miljø- og sikkerhetssystem (HMS). Partene i arbeidslivet gir seg en frist fram til 31. desember 2005 med å redusere sykefraværet i landet med 20 prosent.