Ledere og ansatte gir klart uttrykk for å ha en meningsfull jobb og interessante oppgaver. I tillegg sier de ansatte at de er stolte av sykehuset og den jobben de gjør. Dette kommer frem i en tilsynsrapport fra Arbeidstilsynet.
Resultatene understøtter tidligere arbeidsmiljøundersøkelser ved St. Olavs Hospital. I tillegg viser rapporten at trivselen jevnt over er høy og at de ansatte mener arbeidsmiljøet er preget av gode kollegiale forhold.
– Jeg er glad for at ansatte er såpass fornøyde med arbeidet, til tross for at de jobber i en slitt bygningsmasse med mange driftsmessige utfordringer, sier administrerende direktør Roar Arntzen. Medarbeidernes tilbakemeldinger er en viktig del av ledernes verktøy for å forbedre arbeidsmiljøet, slik at enda flere kan bli tilfreds med sin arbeidssituasjon.
Tilsynet ved St. Olavs Hospital er gjennomført høsten 2005 og er en del av Arbeidstilsynets prosjekt "God vakt. Ti avdelinger og 39 underliggende enheter i sykehuset er gjennomgått. I Midt-Norge har det også vært tilsyn ved Helse Nord-Trøndelag og Helse Sunnmøre". I tillegg er det også gjennomført tilsvarende tilsyn ved 29 sykehus i Norge.
Systematisk HMS-arbeid
Rapporten viser også at St. Olavs Hospital har et overordnet systematisk og målrettet HMS-arbeid, og Arbeidstilsynet mener dette gir oversikt og grunnlag for utvikling og forbedring både innen det fysiske, ergonomiske og organisatoriske arbeidsmiljøet. Det er utarbeidet gode rutiner og tiltak for å sikre faglig og personlig utvikling.
Risikovurderinger bør prioriteres
Men Arbeidstilsynet har også registrert mangler i systemene som kan gi seg utslag i negative konsekvenser for arbeidsmiljøet. Den mest alvorlige konsekvensen er tidspress og ubalanse mellom oppgavene og tilgjengelige ressurser, men det fremkommer også mangler i opplærings- og informasjonsprogrammene for en del områder som har betydning for helse, miljø og sikkerhet. Tilsynet registrer likevel at sykehuset på flere nivå har startet små og store prosesser som de mener vil gi utslag i bedre arbeidsmiljø, og redusere psykiske og fysiske belastninger for de ansatte.
Oppfølging
Resultatene ble presentert for arbeidsmiljøutvalget og hovedledelsen 13. desember.
– Vi ser positivt på resultatene fra tilsynet, sier Arntzen. Vi vil nå utarbeide planer for å følge opp varslete pålegg fra tilsynet, og vi ser dette i sammenheng med oppfølgingen av den interne arbeidsmiljøundersøkelsen.