I mai 2006 ble det gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse blant alle ansatte ved St. Olavs Hospital. Helsetilstanden til de ansatte er bekymringsfull til tross for at det jobbes aktivt med å redusere sykefraværet.
St. Olavs Hospital er en IA-bedrift, og bruker ressurser på å nå målene som gjelder for inkluderende arbeidsliv.
Oppleve delaktighet
– Omstillingsarbeid er krevende, og de ansatte må involveres og oppleve delaktighet, sier kst administrerende direktør Gunnar Bovim.
Det er en positiv utvikling i medarbeidersamtaler siden den forrige undersøkelsen i 2004. Medarbeidersamtaler er ett av de viktigste satsningsområdene for et godt arbeidsmiljø. I snitt har inntil 60 prosent av de ansatte hatt medarbeidersamtale med nærmeste leder det siste året mot 40 prosent i 2004.
Arbeidsmiljø og mellommenneskelige forhold scorer bra, men ikke så godt som sist. De ansatte er ikke kritisk til egen ledelse, men gir derimot gode skussmål.
Helse, miljø og sikkerhet
Helsetilstanden til de ansatte er i risikosonen. Til tross for at ansatte opplever at det jobbes aktivt med å redusere sykefraværet, er de bekymret for egen helse, og at det kan ha sammenheng med forhold på jobben. Resultatene viser også at helse-, miljø og sikkerhetsarbeidet (HMS) oppleves som dårlig.
– Vi står foran en opplæring av ledere på alle nivå der de skal dyktiggjøre seg i å jobbe systematisk med HMS, forteller Bovim.
Rundt 70 prosent av de ansatte opplever stress i jobben, og dette stemmer godt overens med Arbeidstilsynets God Vakt-kampanje i fjor. Den avdekket det samme ved St. Olav som ved landets øvrige sykehus. Generelt er helsepersonell bekymret for og opplever at det er for mye å gjøre og for mange oppgaver i forhold til tilgjengelige ressurser.
Firmaet Coperio som gjennomførte undersøkelsen sier at resultatene kan tyde på at strikken er tøyd.
– Det er imponerende tross den situasjonen som helseforetaket er i, at score på ledelse er såpass høy og at det oppleves høy kvalitet på tjenestene til pasienter.
Tekst: Astrid Haugen