St. Olavs Hospital arbeider nå med flere tiltak for å bringe årets driftsbudsjett i økonomisk balanse. – Dette kommer i tillegg til rasjonaliseringstiltak som allerede er vedtatt og delvis gjennomført, sier administrerende direktør Roar Arntzen. Tiltakene vil ikke berøre øyeblikkelig hjelp og tilbudet til pasienter med livstruende tilstander.
Sykehusledelsen legger i dag frem en konkret tiltaksplan til styremøtet førstkommende fredag, 24. mars 2006.
Planen vil medføre noe reduksjon i pasienttilbudet, men tilbudet til pasienter innen psykisk helsevern berøres ikke av disse tiltakene.
Reduserer pasienttilbudet der det smerter minst
Sykehuset har gjennom flere år redusert liggetiden, og dette intensiveres ytterligere som en del av arbeidet med å tilpasse driftsbudsjettet til et lavere nivå. Dette arbeidet vil trolig ikke ha nok effekt i 2006. For at innsparingstiltakene skal gi resultater allerede i år er det nødvendig å redusere aktiviteten noe.
– Dette er en svært vanskelig situasjon for sykehuset, og vi må finne frem til de tiltakene som smerter minst, sier Arntzen. Vi arbeider nå frem en plan som medfører stenging av én sengepost i henholdsvis Ortopedisk og Kirurgisk klinikk i Trondheim, én sengepost på Orkanger og reduksjon av sengetallet ved en rekke andre avdelinger og klinikker, tilsvarende sommerstenging. Tiltak som dette er gjort og gjøres også i mange andre sykehus. I tillegg vurderer sykehusledelsen å legge ned Enhet for barnløshet.
Sammen med kommunehelsetjenesten jobber St. Olavs Hospital intenst for å bedre rutinene for innleggelse og utskriving av pasienter for å vurdere alternativ til innleggelse.
Gjennomfører interne effektiviseringstiltak
St. Olavs Hospital har allerede vedtatt og delvis gjennomført en rekke rasjonaliseringstiltak som ikke går ut over pasientbehandlingen. Dette gjelder bedre innkjøpsrutiner innen medisinsk teknisk utstyr, billigere vaktordninger, effektivisering i generelle lønnsutgifter, redusert innleie av arbeidskraft, redusert fravær til kongresser og lignende og bedre avtaler for medikamentinnkjøp.
Tiltakene som nå legges frem vil berøre bemanningen ved sykehuset, men det er for tidlig å si om det vil føre til oppsigelser.
– Ved en nedbemanning har vi store muligheter til omplasseringer, blant annet på grunn av turnover og innleie, og jeg håper at færrest mulig av de ansatte må slutte, sier Roar Arntzen.