Bedre trivsel og lavere sykefravær ved St. Olav. Det er målene for et nytt prosjekt som starter etter sommerferien.
Rundt 100 ansatte ved sykehuset skal delta i studien, hvor forsker Nils Martinsen (bildet) intervjuer grupper med forskjellig tilnærming til sykefravær. Martinsen skal kartlegge årsaker til sykefravær og prøve å finne tiltak som kan redusere fraværet på sikt. Rundt nyttår håper han å være klar til å vurdere aktuelle løsninger og sette dem ut i livet.
– Hovedmålet mitt er å skape bedre trivsel for arbeidstakerne på St. Olavs Hospital. Det vil gi sykehuset effekt i form av lavere sykefravær, noe som igjen betyr penger spart og dermed bedre pasientbehandling og pasientflyt, mener Martinsen.
Følges langsiktig
Sammen med Arbeidsmiljøseksjonen skal han være med på å gjennomføre, følge opp og forbedre tiltakene kontinuerlig. Sykehusdirektør Gunnar Bovim har gitt klarsignal til å tenke langsiktig.
– Det vil være en god investering med tanke på hvor mye sykefraværet koster, sier forskeren.
Nettopp langsiktigheten er viktig for å lykkes. Mye er gjort for å redusere sykefravær på kort sikt, men Martinsen har ikke sett noen tilsvarende systematisk studie som den han skal i gang med.
Ærligere svar
– Jeg skal gå vitenskapelig til verks, ikke bare synse. Derfor velger jeg også å gå inn i studien med blanke ark, selv om det eksisterer mange teorier rundt sykefravær. Den siste, fra Bergen, går ut på at rundt halvparten av fraværet skyldes måten vi lever på i fritida, men jeg tror ikke det gjelder for St. Olav. Sykehuset er en tung arbeidsplass. Fysisk i forhold til skiftarbeid, tunge løft og mye gåing. Psykisk med tanke på de stadige omstilingene, forteller Martinsen.
Et poeng med selve studien er at den fokuserer på grupper og mer generelle tiltak, ikke på enkeltpersoner. Hensikten er både å få gruppenes mening, og at det ikke skal være mulig å identifisere hver enkelt.
– Det tror jeg vil gi ærligere svar og bedre refleksjoner. Jeg har en mistanke om at mange ikke har vært helt ærlige i tidligere undersøkelser.
Tre kategorier
Deltakerne i studien er definert i tre ulike kategorier:
Ansatte som nylig har vært sykmeldt.
Andre arbeidstakere som har sykmeldte kolleger.
Ledere på alle nivåer.
Disse fordeles i grupper på sju-åtte personer etter kategori. Martinsen ønsker å gå inn i fire klinikker, to som allerede har flyttet og to som skal inn i fase to. Det betyr i så fall 12 grupper totalt.
– Jeg ønsker å se om noe av fraværet kan relateres til flytting og omstilling, for eventuelt å forbedre prosessene i forhold til fase to, sier han.
Nils Martinsen har bred erfaring innenfor feltet han nå skal forske på. Først som allmennpraktiserende lege, og de siste seks-sju årene har han jobbet i forhold til omstilling og nedbemanning i en rekke bedrifter. Teoridelen av prosjektet er initiert ved Institutt for samfunnsmedisin, mens Arbeidsmiljøseksjonen ved sykehuset vil være involvert i det praktiske. Tanken er at det hele skal ende i en doktorgrad.