I disse dager utdannes det 16 veiledere ved St. Olav. Veilederne skal gå inn i lederutviklingsprogrammet som starter i januar 2008 der rundt 300 mellomledere skal kurses gruppevis to ganger to dager i løpet av første halvår.
– Ved å utvikle veiledere som er ansatt i St. Olav kan vi videreutvikle og beholde kompetansen internt i foretaket, sier organisasjonsdirektør Heidi Magnussen. Veilederne trenes innen aktuelle temaer for lederopplæringen, blant annet det å skape en trygg læringssituasjon med klima for tilbakemeldinger og påvirkning.
Trening
Spesialsykepleier ved psykiatrisk poliklinikk, Randi Maarud, er én av deltakerne på denne veiledersamlingen. Som flere av de øvrige deltakerne har også hun erfaring i å jobbe som faglig veileder.
– Dette opplegget er krevende og intensivt, og jeg meldte meg på for å få mer erfaring og trening som veileder, forteller Maarud. Lederne skal jobbe i grupper, og det blir spennende å treffe de lederne jeg skal veilede i løpet av lederutviklingsprogrammet.
Firmaet Psykologbistand as er faglig samarbeidspartner.
– Finn raskt den personlige utfordringen hos aktuell leder i en gitt situasjon eller omstendighet, er rådet fra de eksterne konsulentene som driver veiledersamlingen. En veileder skal unngå å gi lederen råd eller fortelle om liknende erfaringer, men ta regi slik at lederen selv får tid og mulighet til å sette ord på utfordringen, gjerne beskrive en ønsket tilstand og finne fram til løsningsforslag.
Det er utviklet en egen manual for interne veiledere som benyttes på samlingen.
Programstart
Lederutviklingsprogrammet starter torsdag 24. januar med to-dagers samling for første gruppe med ca 50 mellomledere. Programmet heter synlig og ansvarlig ledelse, og målet er å bygge lederkultur, klargjøre lederrollen, øke kompetansen i forhold til omstilling og endring samt trene på lederferdigheter.
For mer informasjon kontakt organisasjonsdirektør Heidi Magnussen, telefon 95 74 94 17 / 73 86 78 71.