– Vi er hele tiden opptatt av å ha et godt arbeidsmiljø i Helse Midt-Norge, sier Sveinung Aune, HR-direktør i Helse Midt-Norge.
– Derfor retter vi fokus på arbeidsmiljøet gjennom arbeidsmiljøundersøkelsen, som gir oss kunnskapsgrunnlag om arbeidsmiljøet i hele organisasjonen. Med regelmessige målinger blir vi i stand til å se utvilkingen over tid, og vi er spente på resultatet av årets store arbeidsmiljøundersøkelse. Kunnskapen om arbeidsmiljøet sitter hos den enkelte, og det er derfor viktig og ønskelig at alle deltar i AMUS 2011.
Oppfølging
Oppfølgingsarbeidet starter allerede på ledersamling i starten av april, og foretaksvise rapporter frigjøres til ansatte, media og andre interessenterpresenteres i perioden 6. april – 3.mai 2011. Rapportene skal fungere som gode verktøy som gjør lederne i stand til å sette inn tiltak ned på avdelingsnivå.
Tiltak for å styrke arbeidsmiljet
Selv om det ikke er en direkte kobling mot arbeidsmiljøundersøkelsen, passer Helse Nord-Trøndelag-prosjektet «Lyden av trivsel» inn som en av flere holdningskampanjer for styrket arbeidsmiljø. Dette er et samarbeidsprosjekt mellom Helse Nord-Trøndelag og Rock City, der profesjonelle artister skal veilede og synge sammen med kor som etableres av ansatte i helseforetaket.
Allerede nå i starten av prosjektet er responsen overveldende, i overkant av 600 sangere utgjør til sammen 20 kor.
– Tanken er å sette i gang noe som kan styrke arbeidsmiljøet og gjøre det enda mer artig å gå på jobb i Helse Nord-Trøndelag, sier informasjonssjef i Helse Nord-Trøndelag, Trond Skillingstad.
Alle de 16 000 ansatte i Helse Midt-Norge vil i dag 8. mars få en e-post fra sin direktør, der de inviteres til å delta på arbeidsmiljøundersøkelsen.
Kontaktpersoner for mer informasjon:
HR-direktør Helse Midt-Norge
Sveinung Aune
sveinung.aune@helse-midt.no
telefon 74 83 99 37 mobil 918 79 675
Kommunikasjonsdirektør Helse Midt-Norge
Tor Harald Haukås
tor.h.haukaas@helse-midt.no
telefon 74 83 99 24 mobil 934 98 136