Styret ved St. Olav ba i dag direktøren legge frem en plan for å sikre at sykehuset når budsjettbalanse i 2009, og en effektivisering på 100 millioner kroner i 2010.
Marit Kvikne
Telefon 930 36 997
Planen skal legges frem i styremøtet 26. juni, og styret er innforstått med at dette innebærer fortsatt nedbemanning. Planen må ta utgangspunkt i pågående arbeid og de strategiske områdene som det allerede jobbes med. En nedbemanning betyr reduksjon av innleie, reduksjon av overtid og mertid, og reduksjon i faste stillinger. Målet er å unngå oppsigelser.
Prognosen for 2009 viser et budsjettavvik på minus 29 millioner kroner, og har i stor grad sammenheng med høy aktivitet og for høye lønnskostnader.
I tillegg til de 100 millioner kroner som skal effektiviseres i 2010, har sykehuset en utfordring på 278 millioner kroner neste år. Dette er blant annet knyttet til kapitalkostnader og innflytting i nytt sykehus. Styret vurderer det som umulig å iverksette tiltak for den resterende økonomiske utfordringen uten at det vil undergrave prinsippet om likeverdig spesialisthelsetjenste i regionen.
– Det er viktig at vi kan stå frem som et av de mest veldrevne universitetssykehusene, og at den videre omstillingen har det som utgangspunkt. Det er en grense for hva vi kan klare å omstille, sett i lys av at vi er det første sykehus i Norge som skal ta konsekvensene av kapitalkostnadene over eget driftsbudsjett, sier styreleder Einar Strøm.
Tillitsvalgte ber om konsekvensutredninger
I likhet med styret og administrerende direktør, er tillitsvalgte urolige for at tiltakene skal utarbeids på kort tid. I møtet ble det lagt frem en drøftingsprotokoll fra tillitsvalgte. De ser med bekymring på prognosen for 2009, og at det haster med å finne tiltak som sikrer at sykehuset kommer i balanse innen utgangen av året.
De mener dette er spesielt viktig med tanke på utfordringene som kommer i 2010. I protokollen legges det spesielt vekt på at alle forslag skal inneholde konsekvensutredninger for pasienter og ansatte, tiltakene skal være vurdert i forhold til risiko for økt sykefravær, og tiltak med konsekvenser skal legges frem for samlet drøfting før endelig beslutning.
Styret ba direktøren om at det legges frem en analyse av risiko og konsekvenser av de forslåtte tiltakene på møtet 26. juni.