Inviterer til dialog om arbeidsmiljøet

– Jeg tar på alvor tilbakemeldingene om dårlig arbeidsmiljø for legene og at dialogen med ledelsen oppleves som vanskelig. Derfor vil jeg invitere både legeforeningen og de andre arbeidstakerorganisasjonene til nye dialogmøter. Mitt mål er at vi sammen skal finne løsninger for å bedre både arbeidsmiljø og arbeidet med omstillingsprosessene, sier direktøren.

Han vil med dette bidra til en bred diskusjon om arbeidsmiljøet, og at forholdene skal bli best mulig for alle ansatte i sykehuset.

Kvernmo overraskes ikke av at det er stort press på arbeidsmiljøet når man gjennomfører store innsparinger, og i tillegg har flyttet noen av de mest akutte og kritiske funksjonene til nye bygg.
– Jeg tror det er naturlig at det oppstår frustrasjon og uenighet, men kvaliteten må måles på hvordan vi klarer håndtere uenighet uten at det blir personlig, sier Kvernmo.

Økonomien bak skjema
Resultatet er på minus 11,7 millioner kroner etter årets fire første måneder. Avviket i april er omtrent som foregående måneder og ligger på minus 3 millioner kroner. Målet er imidlertid å holde budsjettet ved årets slutt.
– Jeg ser helt klart at det er krevende å gjennomføre årets innsparingstiltak, men like fullt er det viktig at vi ikke bruker mer penger enn vi har. Det gir oss best handlingsrom i årene fremover, sier den nye styrelederen, Milian Myraunet, som presiserer at styret hele tiden må følge med på konsekvensene av tiltakene.

Kvaliteten bedres
Styret var godt fornøyd med at de fleste kvalitetsmålene viser en bedring siste måned, spesielt med tanke på at det har vært en måned som er preget av innflytting i Akutten og Hjerte-lunge-senteret og Gastrosenteret.
– Selv om vi ser gode tall, er vi fortsatt for langt unna målet når det gjelder ventetider og epikrisetider, sier styrelederen.
Styret forventer at kvalitetsmålene er nådd innen utgangen av 2010.

Rapporter for april viser også at sykefraværet er lavere enn tidligere og ligger nå på 7,8 prosent.