Styret ved St. Olavs Hospital ber direktøren fortsette arbeidet med å fjerne brudd på arbeidstidsbestemmelsene. – Jeg ser svært alvorlig på denne saken. Arbeidsmiljøloven skal holdes, og nå blir det viktig å finne gode arbeidsformer og løsninger framover, sier styreleder Milian Myraunet.
Saken kommer som følge av Arbeidstilsynets tilsyn ved St. Olavs Hospital 21. oktober i år. Tilsynet kom blant annet på bakgrunn av bekymringsmelding fra hovedverneombudet og foretakstillitsvalgte for Den norske legeforening.
Styreleder Milian Myraunet. Foto: Frode Nikolaisen |
Styreleder mener saken stiller store krav til både arbeidsgiver og arbeidstakere, og er opptatt av en realistisk plan for å innfri kravene fra Arbeidstilsynet.
– Men selv om Arbeidsmiljøloven skal holdes, mener jeg vi samtidig må ha respekt for utfordringene. Å sikre faglighet er viktigere enn økonomiske motiver i denne saken, mener styrlederen, og viser blant annet at det er krevende å holde sårbare vaktsjikt gående gjennom hele året.
Arbeidstilsynet mener at St. Olavs Hospital har forsømt ansvaret for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, og peker spesielt på å ha en forsvarlig organisering av arbeidstid. Sykehuset får derfor pålegg om å overholde arbeidstidsbestemmelsene i Arbeidsmiljøloven, og utarbeide rutiner for hvordan dette skal oppnås. Tilsynet peker spesielt på legenes arbeidsforhold, og ber samtidig St. Olav om at arbeidstakere, herunder legene, registrere all arbeidstid slik at den reelle arbeidstiden blir dokumentert og synlig.
Styret ba om å bli holdt orientert om arbeidet med å overholde påleggene fra Arbeidstilsynet, og St. Olavs Hospital har frist til 30. mars med å innfri kravene.