- Gamle vi? Nei, vi er seniorer!

– Kom igjen, damer, få opp dampen, roper Karen Hogstad Lund.

Gjengen bak henne er ikke tunge å be, verken når det gjelder løping til ære for fotografen eller innsatsen de legger i arbeidshverdagen på sykehuset. Siden alderen har bikket 55+ karakteriseres de som seniorer, men ifølge damene handler det mer om hvordan man føler seg enn hva kalenderen viser. Enkelte av dem har jobbet ved St. Olavs Hospital i nærmere 40 år, men det er ingen av dem som har tenkt å pensjonere seg riktig ennå likevel.

–Jeg føler meg verken gammel eller mindre verdsatt på jobb selv om jeg er senior. Det sørger godt miljø og gode kollegaer for, forteller Toril Erichsen.

Disse damene er daglig i full vigør på St. Olav. Alder er bare et tall, er mantraet. Foto: Christina Yvonne Olsen

Sosialt

Godt miljø blir det også av å delta på sosiale tilstelninger utenfor sykehuset. 4. -5. oktober deltok damene på 55+ seminar på Røros, sammen med rundt 40 andre seniorer ved St. Olav. Formålet til seminaret er å få seniorene ved sykehuset til å bli inspirerte til å fortsette lenger i jobb, samt å opplyse dem om hvilke rettigheter de har som arbeidstakere.

– Jeg synes kurset var en vitamininnsprøyting i hverdagen. I tillegg til at det er sosialt og hyggelig, er det også veldig lærerikt. Jeg føler at St. Olav tar seniorene som arbeidskraft på alvor, sier Grethe ustgård.
– Det var gode og lærerike foredrag, diskusjoner og erfaringsutvekslinger, blant annet om KLP og NAV-ordninger. Jeg fikk ny kunnskap om mye jeg ikke visste fra før, samtykker Solfrid Brissach Berg.

Seniordager

For selv om det ikke er noe å si på verken humør eller innsatsvilje, er det faktisk sånn at seniorene har rett på litt mer fri enn de unge. St. Olavs Hospital praktiserer blant annet som eneste helseforetak i landet seniordager. Det vil si at alle arbeidstakere over 60 år får fire ekstra fridager i året, de over 62 får seks fridager, og de over 65 år får åtte fridager. Disse fridagene kan fritt benyttes etter avtale med ledelsen.

– Vi er heldige som jobber på en arbeidsplass som praktiserer denne ordningen. Selv om jeg føler meg frisk og sprek er det klart at man blir mer sliten når man blir eldre. Vi er ikke tyve år lenger, og har derfor behov for litt mer fritid. Da er det godt å ha disse ekstra fridagene i bakhånd. Det får oss til å jobbe litt ekstra hardt, så vi kan ta fri med god samvittighet, smiler Karen Hogstad Lund.

Levende arbeidsplass

Seniorene tror en levende arbeidsplass som St. Olav, med mye sosial kontakt med mange ulike mennesker i løpet av en dag, også er en viktig faktor for å være lenge i jobb.

– Jeg satt tidligere på et kontor der jeg forholdt meg til en dataskjerm og de samme ansiktene hver dag. Nå jobber jeg på en stor avdeling der jeg møter nye ansikter hver eneste dag, og det er en helt annen arbeidshverdag, som er mye mer givende. Det er ingen tvil om at en sosial hverdag tilfører oss mye ekstra energi, forteller Eli Mølnå.

Erfaring og kompetanse

Lang fartstid betyr mye opparbeidet kompetanse, noe som helt klart også gjør at seniorene føler seg som ressurser på sykehuset.

– Jeg tror en god arbeidsstab består av både unge og eldre ansatte. Vår kompetanse og erfaring gjennom mange år, tror jeg får de unge til å føle seg tryggere på jobb. Samtidig lærer vi mye tilbake. Kontakt med yngre kollegaer har mye å si for miljøet og den felles kunnskapen. Vi lærer av hverandre, nikker Grethe Ustgård.

– Vi lærer i hvert fall mye om datamaskiner! DER slår de unge oss! ler Eli Mølnå.