Det er etablert en felles global helsesatsing ved DMF og St. Olav, og det er besluttet at det skal settes av midler til satsing på global helse fra 2011. Sierra Leone og Nepal prioriteres.
Brynjulf Ystgaard og Håkon Bolkan har engasjert seg i arbeidet med opplæring av ikke-leger i basal kirurgi i Sierra Leone. For en stund siden sendte de en forespørsel til ledelsen ved Kirurgisk klinikk, med forespørsel om St. Olavs medvirkning til prosjektet. Det innebærer blant annet permisjon med lønn for ansatte som drar, og at utstyr som ikke brukes ved St. Olav kan sendes til Sierra Leone.
Les reportasje og reisebrev fra Sierra Leone
Permisjon med lønn
Fagdirektør Gudmund Marhaug forteller at det skal satses på global helse fremover, og støtter gladelig initiativet.
– Samarbeidsprosjektene i Sierra Leone og Nepal prioriteres. Det etableres et professorat og en rådgiverstilling, og det skal legges til rette for at ansatte ved St. Olavs Hospital skal kunne bidra på en smidig måte. Det betyr at vi vil legge til rette for permisjon med lønn for St. Olav-ansatte som drar til Sierra Leone i 2-3 uker. Det jobbes også med å opprette et felles budsjett for DMF og St. Olav for satsing på global helse, sier fagdirektøren.
Forankres i St. Olav
Brynjulf Ystgaard skriver i et brev at en organisatorisk forankring i St. Olav-systemet vil forenkle arbeidet med å evaluere prosjektet, i tillegg til å forenkle samarbeidet med DMF. Permisjon med lønn for ansatte som ønsker å bidra, sender også signaler om at sykehuset tar global helse på alvor. Sykehusets prinsipielle støtte, med utspring i Kirurgisk klinikk, kan også komme til syne ved å sende utstyr som ikke lenger brukes på St. Olav.
– Vi håper at den tilførte kompetansen vi bidrar med i Sierra Leone, vil komme befolkningen til gode, også på lengre sikt, uttaler Ystgaard.
Forrige uke kunne altså fagdirektøren overbringe den glade beskjeden om at St. Olav støtter prosjektet, og at det vil bli utarbeidet nærmere retningslinjer og eventuelle endringer i permisjonsreglementet.