– Det er krevende å finne tiltak for å nå målet her, og jeg er glad for at ledelsen og tillitsvalgte har kommet fram til tiltak som kan gi resultater, sier styreleder Milian Myraunet.
Kompetanseutvikling blir viktig
I arbeidet med tiltaksplanen er det lagt vekt på å sikre at deltidsansatte som har uønsket deltid alltid tilbys utvidelse av stilling når det rekrutteres på nytt, og at det blir en økende disponering av personell på tvers av organisatoriske enheter.
Regjeringen har i 2011 bevilget 25 millioner kroner til tiltak som skal redusere deltid, og St. Olav har søkt om midler til et treårig prosjekt.
– Erkjennelsen av at redusert deltid krever større fleksibilitet og samarbeid på tvers av avdelinger, gjør at det vil være viktig å jobbe med kompetanseutvikling for å skape trygghet, og for å prøve ut nye modeller, sier sykehusdirektør Nils Kvernmo.
Styrker bemanningssenteret
Deltidsansatte vil nå tilbys hel stilling ved å få fast tilsetting i Bemanningssenteret i tillegg til den deltidsstillingen de har fra før.
– Dette vil gi oss en mer robust vikarpool, og jeg synes det er en viktig satsing. Samtidig blir det veldig spennende å se hvor mange som takker ja til dette tilbudet, sier Kvernmo.
Sykehusets interne kartlegging av deltid våren 2011, viser at det er færre som ønsker heltid enn det som er nødvendig for å redusere deltidsandelen i tråd med styringskravet. For å nå målet om 20 prosent reduksjon i deltid, må 522 deltidsansatte få tilbud om hel stilling. Det er betydelig flere enn de som i dag har ufrivillig deltid.
– Dette viser at det er lite sannsynlig at vi når målet i 2011, men det er samtidig en veldig viktig start på et nødvendig arbeid, mener direktøren.
Utreder 12-timers arbeidsdag
Det utredes også muligheten for å sette i gang et pilotprosjekt med 12-timers arbeidsdag for å se om dette fører til økt stillingsandel eller redusert deltid. Det er ikke klart hvor pilotprosjektet eventuelt skal gjennomføres, men erfaringer fra prosjektet vil gi nyttig kunnskap om dette er en viktig satsing framover eller ikke.
I styringsdokumentet for 2011 er St. Olavs Hospital, på linje med andre foretak, bedt om å redusere andelen deltid med 20 prosent i løpet av året. St. Olav hadde i desember 2010 en deltidsandel på 42,8 prosent. Måltallet etter 20 prosent reduksjon er 34,2 prosent.
Tiltakene er drøftet med arbeidstakerorganisasjonene.