Blogg - Nils Kvernmo: 3200 deltidsansatte på sykehuset ble i en intern kartlegging nylig spurt om sin arbeidssituasjon, og nær halvparten av de som svarte ønsker en høyere stillingsandel. Dette er resultater jeg vil følge opp.
Hele 53 prosent av de som ønsker høyere stillingsandel, vil ha hel stilling. Selv om knapt halvparten (43 prosent) av de spurte har svart, gir det oss en pekepinn på graden av frivillig og ufrivillig deltid.
Jeg prioriterer nå å følge opp resultatene i kartleggingen, og regner med et konstruktivt samarbeid med de ansattes organisasjoner for å kunne gjøre dette innenfor gjeldende budsjettrammer. Målet er å finne de beste tiltakene for å kunne tilby deltidsansatte som ønsker det, hel stilling i sykehuset. For å lykkes, er vi avhengige av å tenke nytt rundt både organisering av arbeid og arbeidstid. Diskusjonen blir helt sikkert krevende, men vi må få det til.
Økt status til pleie- og omsorgsyrkene krever betydelig økning i antall heltidsyrkesutøvere. Ved St. Olav arbeider 35 prosent av arbeidstakerne deltid, og ser vi på pleietjenesten isolert er deltidsandelen over 50 prosent. Den offentlige diskusjonen har vært konsentrert om å tilby heltidsstilling til arbeidstakere som arbeider ufrivillig deltid. I styringsdokumentet fra vår eier har vi for 2011 fått et pålegg om å redusere deltid med 20 prosent. Det er da naturlig å starte med å redusere ufrivillig deltid, selv om målet er å redusere den totale deltidsandelen.
Fremtidens kvalitet på helsetjenestene er helt avhengig av at vi klarer å rekruttere de beste til alle utdanningene i helsetjenesten. Utfordringen blir spesielt stor innenfor pleiesektoren, og kanskje spesielt til helsefagarbeiderutdanningen som er grunnfjellet i pleie- og omsorgssektoren i kommunene. En nøkkelfaktor blir å heve statusen for disse yrkesgruppene.
Dette krever sentrale politiske grep, og vil antagelig også kreve omprioritering og økonomiske ressurser. I tillegg krever det også en klar erkjennelse og vilje til planmessig og konkret handling på det enkelte sykehus.
Ufrivillig deltid vil være meningsløst i en fremtid med knapphet på arbeidskraft. Samtidig ser vi av spørreundersøkelsen at ufrivillig deltid er kun en liten del av deltidsbruken i sykehuset. Det meste av deltiden er ønsket. Det litt mer strategiske spørsmålet blir derfor om det også er behov for å gjøre noe med det.
Mitt svar er klart ja. Både statusen til yrkesutøverne og kvaliteten til våre pasienter vil være tjent med en langt høyere andel heltids yrkesutøvere. Jeg tror det i sum vil gi bedre kontinuitet og høyere profesjonalitet. Derfor må fremtidens sykehus tilby mindre deltid også til folk som ber om det, og vi må lage en konkret langsiktig plan for å heltidsandelen blant våre medarbeidere.
God 17. mai!
Les flere blogginnlegg fra Nils Kvernmo:
«Fremmer vi samhandling?»
«Hva er arbeidsmiljøloven verd?»
«Hva er resultatet for 2010?»
«Nullvisjonen er herved erklært!»
«Ønsker oss ikke tilbake»
«Vi må øve mye»
«Kvaliteten i hverdagen»
«Hva betyr St. Olavs omdømme?»
«Når er det nok?»