Blogg - Turid N. Almvik og Hanne Torbergsen: Flere sykepleiere som går i veiledning gir uttrykk for at de ikke blir sett og hørt nok av sine ledere. De føler at den jobben de gjør ikke blir verdsatt. Det er fra pasientene de får positive tilbakemeldinger.
Del
Dette kan skyldes at hver leder har mange ansatte å forholde seg til og at mye av fokuset må være på økonomi, sparing og effektivisering. 
Mellomlederne kommer da i skvis mellom forventinger fra sine ledere og sine medarbeidere. Ut i fra dette kan ledere også ha behov for veiledning.
I tillegg til at faglig veiledning bidrar til økt faglighet, kan det også føre til økt tilfredshet og engasjement i jobben.
Å delta i veiledning kan føre til at den enkelte opplever å bli sett og hørt i den jobben en gjør. I veiledningsgruppen er det tid og rom til å ta opp saker som opptar en. De tanker og holdninger man har til sykepleie og utøvelsen av denne står sentralt, og man får dermed tid til å reflektere over erfaringer fra praksis.
I det daglige er det lite tid til refleksjon og faglig fordypning. Veiledning kan dermed bidra til at den enkelte blir mer trygg på sin rolle, og derved tør å synliggjøre og tydeliggjøre sin kompetanse. Faget blir da utviklet videre.
Faglig veiledning bidrar på denne måten til at sykepleierne blir motiverte og engasjerte. Ved å bli mer trygg i sin egen rolle kan dette bidra til økt initiativ og engasjement på arbeidsplassen. De positive tilbakemeldingene man får i veiledningsgruppen kan bidra til ytterligere å øke engasjementet og føre til at man får flere ressurser å spille på.
Dette kan bidra til å opprettholde friske og engasjerte sykepleiere - sykepleiere som har flere ressurser å spille på og som holder seg friske i jobben lenger. Personlig vekst, læring og utvikling stimuleres.
For å bidra til at alle føler seg sett og hørt kan vi i tillegg til å gå i faglig veiledning bli flinkere til å gi hverandre positive tilbakemeldinger. Faglig veiledning er et viktig virkemiddel som bidrar til at den enkelte får feedback på den jobben som gjøres, og at man kan fordype seg i faget sitt.
Har du innspill til denne bloggen? Send en epost til bloggerne Turid N. Almvik eller Hanne Torbergsen.
Les tidligere blogger fra Almvik og Torbergsen:
«Veiledning - hva er det?»
«Mer helse i faglig veiledning»
Har du lyst til å blogge på Pulsen? Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg.
Du må være ansatt ved St. Olavs Hospital, eller ha offisiell tilknytning til sykehuset.
Send epost til Frode Nikolaisen for å avtale et uforpliktende møte. |
Publisert mandag 11. januar 2010 klokken 14.03.