Blogg - Anne Hirsch: Ved store kriser i livet, i sykdom og når døden nærmer seg, trenger vi hjelp. Vi trenger profesjonelle hjelpere som kan sitt fag og vi trenger å bli møtt med forståelse og vennlighet.
Vi trenger også mennesker som våger å være sammen med oss i lidelsen, som orker å være tilstede og orker å høre på når vi forteller om det vonde.
Alle som jobber her på sykehuset har på ulikt vis som yrke å være tilstede når sykdommen rammer. Vi har valgt det selv og hvis helsa holder, skal vi hver dag møte lidelsen gjennom et langt yrkesliv. Nyere forskning og erfaring viser at risikoen ved å være nær andre menneskers traumer og tap er større enn tidligere antatt.
Hva kreves det av en profesjonell helsearbeider for å kunne fortsette med å være faglig dyktig og også nærværende, støttende og omsorgsfull? Hva skal til for å beholde slitestyrken og fortsatt være en god helsearbeider?
Her er noen momenter. Vi trenger å få tilført nye faglige perspektiv og metoder.
Vi trenger å motta personlig støtte i form av veiledning der vi kan bearbeide egne følelsesmessige reaksjoner. Og vi trenger å motta støtte og anerkjennelse fra kolleger og leder i det daglige arbeid.
Jeg vil også tilføye at god informasjon om endringer i organisasjonen og mulighet for medbestemmelse og innflytelse på egen arbeidsdag også har stor betydning
Selvsagt er det slik at det også påvirker helsearbeideren positivt å arbeide med mennesker. Det er et privilegium å kunne utvide sin egen horisont ved å se inn i andre sider ved den menneskelige eksistens.
Vi kan lære å verdsette annerledeshet uten å bli forarget eller skremt. Vi kan få et mer nyansert perspektiv og bli mer bevisst på hvordan vi vil leve våre egne liv. Dermed har vi sjansen til å bli klokere på livet, på andre mennesker og oss selv.
Men akkurat i dette hvor muligheten for å vokse personlig og faglig er størst, ligger også risikoen for å krympe faglig og menneskelig og få et fattigere liv. Her ligger spennende utfordringer for hele organisasjonen. Hvordan kan vi bevare slitestyrken til beste for pasientene, oss selv og det gode arbeidsmiljøet vi er så avhengig av?
Dette er et ledelsesspørsmål, men også et kollegaspørsmål. Kultur for tverrfaglig refleksjon i alle avdelinger kan være et viktig bidrag.
Har du innspill til denne bloggen? Send epost til blogger Anne Hirsch.
Har du lyst til å blogge på Pulsen? Da vil vi gjerne komme i kontakt med deg.
Du må være ansatt ved St. Olavs Hospital, eller ha offisiell tilknytning til sykehuset.
Send epost til Frode Nikolaisen for å avtale et uforpliktende møte. |
Publisert tirsdag 29. september 2009 klokken 09.50.