Årsregnskapet for 2011 viser et overskudd for St. Olav på 130 millioner. Korrigert for spesielle forhold er dette 9 millioner bedre enn eiers resultatkrav.
– Det har aldri vært lagt fram et bedre resultat. Dette er tredje året på rad med overskudd, og vi har gode indikasjoner på at det fortsetter slik, sier direktør Nils Kvernmo om resultatet som ble lagt fram i torsdagens styremøte.
Ikke fornøyd med fristbrudd og brudd på arbeidstidsbestemmelser
Kvernmo påpeker at det er grunn til å være fornøyd med å ha gått fra store underskudd til overskudd, samtidig som sykehuset har vært inne i en av de mest krevende periodene med riving, nybygging og effektivisering.
Styreleder Milian Myraunet og direktør Nils Kvernmo. Foto: Frode Nikolaisen |
– Det er vanskelig å finne eksempler på større omstilling enn det sykehuset har vært gjennom siden 2006. Det er tilfredsstillende at vi nå er der at vi kan konsentrere oss om andre ting enn økonomi. Samtidig er det mange utfordringer i det store bildet. I vårt nye sykehus har vi en drift som krever at vi bruker vi en del på driftsteknisk vedlikehold. Jeg er ikke fornøyd med at vi fortsatt har fristbrudd og brudd på arbeidstidsbestemmelser, og det må jobbes videre med, sa Kvernmo i styremøtet.
Styreleder Milian Myraunet berømmer sykehuset for å levere på budsjett for tredje året på rad.
– Til tross for dyrere lønnsoppgjør og flytting inn i nytt sykehus, har St. Olav klart å overholde budsjettene. I tillegg har kvalitetsindikatorene blitt bedre. Det vil alltid være forbedringspunkter, og St. Olavs omstillingsstrategi om å forbedre kvaliteten vil lønne seg. God kvalitet er god økonomi, og å satse på forskning, utvikling og utdanning er et langsiktig omstillingsmål, sa Myraunet i styremøtet.
Pålegg fra Arbeidstilsynet
Arbeidstilsynet ga i desember St. Olavs Hospital pålegg om å sørge for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes og at all arbeidstid registreres. Organisasjonsdirektør Heidi Magnussen orienterte i styremøtet om tiltak for å oppfylle påleggene.
– Som tiltak for å oppfylle påleggene, er det utarbeidet prosedyrer som beskriver hvordan alle arbeidstakere, også leger, skal registrere all arbeidstid og hvordan ledere skal ivareta ansvaret for kontroll og oppfølging av at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. For å sikre at de nye prosedyrene blir fulgt, er det igangsatt en omfattende opplæringsaktivitet, sa Magnussen. St. Olavs Hospital har frist til 30. mars med å gi skriftlig tilbakemelding til Arbeidstilsynet.