Bemanningssenteret

Trives du med variasjon og ønsker en arbeidshverdag som gir deg muligheten til å lære og utvikle deg? Som sykepleier i Bemanningssenteret får du en unik sjanse til å bidra på flere ulike avdelinger, møte spennende utfordringer og bygge verdifull kompetanse.

Du opparbeider deg bred erfaring fra ulike fagområder – kunnskap som gir trygghet og styrke i møte med pasienter med komplekse og sammensatte behov. Hos oss blir hver dag en mulighet til faglig vekst og personlig utvikling.

Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus. 

Bemanningssenteret samarbeider tett med flere av intensiv- og overvåkingsavdelingene ved St. Olavs hospital, og gir deg muligheten til å utvikle spesialisert kompetanse innen avansert pasientbehandling.

Som overvåkingssykepleier kan du bidra på medisin- og lungeovervåkning, kirurgisk overvåkning, nevroklinikkens overvåkning, ortopedisk overvåkning, gynekologisk overvåkning, barn intensiv og hjertemedisinsk intenstiv. Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus.

Har du overvåkningskompetanse – eller stor motivasjon for å tilegne deg denne – er dette en unik mulighet til faglig vekst og spennende utfordringer.

Trives du med variasjon og ønsker en arbeidshverdag som gir deg muligheten til å lære og utvikle deg?

Som helsefagarbeider i Bemanningssenteret får du en unik sjanse til å bidra på flere ulike avdelinger, møte spennende utfordringer og bygge verdifull kompetanse. Du opparbeider deg bred erfaring fra ulike fagområder – kunnskap som gir trygghet og styrke i møte med pasienter med komplekse og sammensatte behov. Hos oss blir hver dag en mulighet til faglig vekst og personlig utvikling.

Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus

For St. Olavs hospital er det et mål at flest mulig ansettes i full stilling.

Bemanningssenteret er en samarbeidspartner for avdelingene både når det gjelder delte stillinger og ufrivillig deltid.

I de situasjoner der det må søkes løsning med deling av ansettelse, kan det innledes et samarbeid med Bemanningssenteret slik at den ansatte samlet får en 100 % stilling ved St. Olavs hospital.

Som ansatt i Bemanningssenteret får du en fast tredelt turnus. I de tilfellene hovedenheten ikke har behov for å leie deg tilbake på de vaktene du har hos oss, vil du få mulighet til å arbeide på ulike avdelinger ved sykehuset. Hvilken avdeling du da skal ta vakt på vil være ut ifra innmeldte behov og vil vises i Min Arbeidsplan.

Er du sykepleier- eller medisinstudent og ønsker å bli kjent med bredden av fagområder på sykehuset?

Hos Bemanningssenteret får du en unik mulighet til å bygge verdifull erfaring, lære av dyktige kolleger og utvikle kompetanse som gir deg et solid grunnlag for fremtidig karriere.

Som fast ansatt i helgestilling jobber du hver tredje helg – en fleksibel løsning som gir deg både praktisk erfaring og tid til studier.

Midlertidig ansettelse som tilkallingshjelp i Bemanningssenteret passer for deg som er medisin- eller sykepleierstudent og ønsker praksisnær erfaring som pleieassistent i studietiden.

Som tilkallingshjelp melder du din interesse for vakter ved ulike avdelinger vi samarbeider med.

Vi har som kriterium at du kan dokumentere relevant pleieerfaring. For sykepleierstudenter vil praksis etter første studieår også gjelde. I tillegg må du kunne dokumentere studieplass og godkjent HLR-opplæring.

Traineeprogrammet har som mål å etablere en god overgangsordning fra å være sykepleierstudent til å bli en kompetent sykepleier. Gjennom et eget kompetanseprogram med tett oppfølging, blir de nyutdannedes utvikling kvalitetssikret og de oppnår en bred faglig organisatorisk kompetanse.
 
Traineeforløpet innebærer en rullering av arbeidssted på tre ulike seksjoner med perioder på åtte til ti måneder. To oppstartdager i august, deretter egne kompetansedager hver annen måned. 
I tillegg tilbyr vi sykepleiefaglig veiledning i gruppe og egen mentorordning. 

Traineesykepleierne tilsettes i 100% stilling ved Bemanningssenteret, men vil gå inn i langtidsvikariat ved tre ulike seksjoner over to år og to måneder. Etter forløpet kan sykepleierne forbli tilknyttet Bemanningssenteret som sykepleiere eller ha mulighet til å søke ledige stillinger.

Ansvar for all administrasjon og drift av traineestillingene, inkludert rekruttering, ansettelse og rullering av perioder, ligger hos Bemanningssenteret.
Ansvar og oppfølging av kompetanseplan inkludert oppstarts- og kompetansedager,
mentorordningen og den sykepleiefaglige veiledningen, ligger hos seksjon for helsefag og utdanning.
 
Bemanningssenteret lyser ut etter nye trainee sykepleiere 1 gang i året.
Høres dette interessert ut for deg så har vi utlysninger i november/desember hvert år. 
Du kan også ta kontakt med fagutviklingssykepleier i Bemanningssenteret, Brita Marie Pedersen på brita.marie.pedersen@stolav.no

I forbindelse med sommerferieavviklingen har Bemanningssenteret det koordinerende ansvaret for hele prosessen.

Bemanningssenteret står ansvarlig for tidslinje som starter i september/oktober og styrer felles annonsering/utlysning for alle klinikkene.

Er du interessert i å søke på et sommervikariat, anbefaler vi å følge med på Web Cruiter allerede fra oktober. 
Det lyses ut i første omgang etter sykepleiere, deretter sykepleier- og medisinstudenter og helsefagarbeidere/hjelpepleiere.

Vår merkantile vikarpool består av helsesekretærer og medisinske sekretærer.

Som sekretær i bemanningssenteret rullerer du ved ulike avdelinger ut i fra de behov som er gjeldende. Arbeidsområdet vil dekke blant annet poliklinikk, sengeposter og inntakskontor.

Dette gir en unik mulighet for å etablere et stort nettverk ved sykehuset og tilegne seg en breddekompetanse innenfor mange oppgaver som ligger i stillingen, samt innenfor ulike pasientgrupper.

Man har en fast stilling i turnus ved bemanningssenteret. Personaloppfølging skjer gjennom bemanningssenteret, og den daglige kontakten foregår mye ved avdeling man er utleid til.

Har du lyst til å bli en del av bemanningssenteret så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Bemanningssenteret leverer vikartjenester til tre av driftsservice sine ni avdelinger;

• kundesenteret (portørtjenesten og kundebehandlere)
• logistikk og forsyning (vareforsyning)
• steril forsyning

Dette gir en unik mulighet til å tilegne seg en faglig bredde innenfor disse arbeidsområdene.
Det gis god og nødvendig opplæring som vil gjøre deg kompetent til å rullere mellom disse avdelingene ut ifra avdelingenes behov. Dette er for deg som er fleksibel, liker utfordringer og ønsker å jobbe med interessante og varierte arbeidsoppgaver ved forskjellige avdelinger.

Her er det faste ansatte i både 100 % stilling og i helgestilling, og alle disse har en turnus i bunn.

Er man ansatt i en helgestilling har man også mulighet til å ta ekstra vakter dersom det er behov ved en av disse tre avdelingene. I første omgang vil turnus settes opp uten nattvakter.
På sikt vil det være en mulighet for at det også blir nattevakter. Stillingstittel vil følge den enkeltes kompetanse ved ansettelse.

Vi tilsetter tilkallingsvikarer etter behov, som tilkallingsvikar kan man arbeide ved en eller flere av disse avdelingene. 

Bemanningssenteret har siden februar 2024 drevet en piloten som en del av Innovasjonsprogrammet rekruttering. DNV-sertifiserte rekrutterere fra Bemanningssenteret organiserer og driver rekrutteringen av sykepleiere på vegne av Medisinsk klinikk, 
Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin, Kirurgisk klinikk og Bemanningssenteret. 
Fra høsten 2024 vil Nevroklinikken også bli en del av dette. 
 
Gjennom piloten skal 10 felles rekrutteringer erstatte det som tidligere har vært rundt 100 individuelle prosesser i klinikkene. 

Formålet med piloten er å bedre kandidatopplevelsen og profesjonalisere rekrutteringen ved å:

• Avlaste klinikkene med annonsering, kandidatkontakt, intervju og innhenting av referanser.
• Sikrer at rekrutteringsprosessene er standardiserte på tvers av organisasjonen. Dette skal bidra til en mer konsistent vurdering av kandidater og en mer forutsigbar opplevelse for søkeren. Målet er at alle kvalifiserte kandidater skal få et tilbud ved foretaket.
• Gjennom felles rekruttering vil vi få bedre utnyttelse av ressursene og kunne benytte oss av flere og bedre annonsekanaler.