Bemanningssenteret

Trives du med å jobbe ved flere ulike avdelinger eller kanskje finner du din drømmeavdeling gjennom oss? 
Som ansatt i Bemanningssenteret får du mulighet til å tilegne deg en unik breddekompetanse med faglige utfordringer.
 
Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus. 
Som ansatt i bemanningssenteret vil du få muligheten til å utvikle en mangfoldig erfaring fra ulike fagområder og tilegne deg god breddekompetanse. 
Disse egenskapene er verdifulle i møte med pasienter med et sammensatt sykdomsbilde.

Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Bemanningssenteret samarbeider med de ulike overvåkingsavdelingene ved St Olavs Hospital.

Sykepleiere i vår overvåkningspool dekker i dag vikarbehov ved:

• medisin- og lunge overvåkning
• kirurgisk overvåkning
• nevroklinikkens overvåkning
• ortopedisk overvåkning
• gynekologisk overvåkning

Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus.
Er du sykepleier med enten overvåkningskompetanse eller stor interesse for å tilegne deg denne kompetansen, så kan dette passe for deg.
 
Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Ønsker du en 100% fast stilling som helsefagarbeider, eller vil du kombinere jobb som helsefagarbeider i redusert stilling med annen aktivitet du har?
Bemanningssenteret skriver halvårsplaner til faste ansatte og alle har tredelt turnus.

I Bemanningssenteret har du muligheten til å opparbeide deg en bred kompetanse ved å jobbe på ulike avdelinger på St Olavs hospital.

Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

For St. Olavs hospital er det et mål at flest mulig ansettes i full stilling.

Bemanningssenteret er en samarbeidspartner for avdelingene både når det gjelder delte stillinger og ufrivillig deltid.

I de situasjoner der det må søkes løsning med deling av ansettelse, kan det innledes et samarbeid med Bemanningssenteret slik at den ansatte samlet får en 100 % stilling ved St. Olavs hospital.

Som ansatt i Bemanningssenteret får du en fast tredelt turnus. I de tilfellene hovedenheten ikke har behov for å leie deg tilbake på de vaktene du har hos oss, vil du få mulighet til å arbeide på ulike avdelinger ved sykehuset. Hvilken avdeling du da skal ta vakt på vil være ut ifra innmeldte behov og vil vises i Min Arbeidsplan.

Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret for å få full stilling så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Er du sykepleier- eller medisinstudent og ønsker å bli kjent med de ulike avdelingene på sykehuset?

Som ansatt hos Bemanningssenteret får du mulighet til å tilegne deg en unik breddekompetanse og få mange nye kolleger.

Vi søker deg som liker utfordringer og har lyst til å utforske nye fagfelt. Som fast ansatt i helgestilling har du turnus hver tredje helg. Om ønskelig kan du i tillegg ta ekstra vakter.

En helgestilling hos oss kan være veien inn til fast stilling etter endt studie.

Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret, ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Midlertidig ansettelse som tilkallingshjelp i Bemanningssenteret kan passe for deg som er:

• Medisin- og sykepleierstudent som ønsker praksisrettet arbeid som pleieassistent i studietiden.
• Sykepleier og helsefagarbeider som i en overgang har behov for å komme raskt i arbeid.
• Helsepersonell som ønsker å være tilkallingshjelp i ferieperioder.

Som tilkallingshjelp i Bemanningssenteret melder du din interesse for å ta vakter ved de ulike avdelinger vi samarbeider med. Vi har som kriterium at du kan vise til relevant pleieerfaring og/eller gjennomført pleiemedhjelperkurs. Som sykepleierstudent vil også praksis etter første års studie gjelde.
 
Kan du dokumentere studieplass og pleieerfaring, ønsker vi gjerne dette tilsendt sammen med din CV og en søknad til bemanningssenteret@stolav.no

Søknader besvares fortløpende og aktuelle kandidater innkalles til intervju.

Traineeprogrammet har som mål å etablere en god overgangsordning fra å være sykepleierstudent til å bli en kompetent sykepleier. Gjennom et eget kompetanseprogram med tett oppfølging, blir de nyutdannedes utvikling kvalitetssikret og de oppnår en bred faglig organisatorisk kompetanse.
 
Traineeforløpet innebærer en rullering av arbeidssted på tre ulike seksjoner med perioder på åtte til ti måneder. To oppstartdager i august, deretter egne kompetansedager hver annen måned. 
I tillegg tilbyr vi sykepleiefaglig veiledning i gruppe og egen mentorordning. 

Traineesykepleierne tilsettes i 100% stilling ved Bemanningssenteret, men vil gå inn i langtidsvikariat ved tre ulike seksjoner over to år og to måneder. Etter forløpet kan sykepleierne forbli tilknyttet Bemanningssenteret som sykepleiere eller ha mulighet til å søke ledige stillinger.

Ansvar for all administrasjon og drift av traineestillingene, inkludert rekruttering, ansettelse og rullering av perioder, ligger hos Bemanningssenteret.
Ansvar og oppfølging av kompetanseplan inkludert oppstarts- og kompetansedager,
mentorordningen og den sykepleiefaglige veiledningen, ligger hos seksjon for helsefag og utdanning.
 
Bemanningssenteret lyser ut etter nye trainee sykepleiere 1 gang i året.
Høres dette interessert ut for deg så har vi utlysninger i november/desember hvert år. 
Du kan også ta kontakt med fagutviklingssykepleier i Bemanningssenteret, Brita Marie Pedersen på brita.marie.pedersen@stolav.no

I forbindelse med sommerferieavviklingen har Bemanningssenteret det koordinerende ansvaret for hele prosessen.

Bemanningssenteret står ansvarlig for tidslinje som starter i september/oktober og styrer felles annonsering/utlysning for alle klinikkene.

Er du interessert i å søke på et sommervikariat, anbefaler vi å følge med på Web Cruiter allerede fra oktober. 
Det lyses ut i første omgang etter sykepleiere, deretter sykepleier- og medisinstudenter og helsefagarbeidere/hjelpepleiere.

Vår merkantile vikarpool består av helsesekretærer og medisinske sekretærer. 

Som sekretær i Bemanningssenteret rullerer du ved ulike avdelinger ut i fra de behov som er gjeldende. I gjennomsnitt er det mellom 3-4 mnd. på hver avdeling. Arbeidsområdet vil dekke blant annet poliklinikk, ekspedisjoner og inntakskontor. 

Dette gir en unik mulighet for å etablere et stort nettverk ved sykehuset og tilegne seg en breddekompetanse innenfor mange oppgaver som ligger i stillingen.

Man har en fast stilling i turnus ved Bemanningssenteret med hovedsakelig arbeidstid på dagtid. Personaloppfølging skjer gjennom BS, og den daglige kontakten foregår mye ved avdeling man er utleid til.
Har du lyst til å bli en del av Bemanningssenteret så ta gjerne kontakt med oss for mer informasjon: bemanningssenteret@stolav.no

Bemanningssenteret er i etableringsfasen av en vikarpool som rettes mot St. Olavs driftsservice. 
Planlagt oppstart er tidlig sommer 2024. Divisjon St. Olavs driftsservice består av 10 avdelinger og 
3 av disse avdelingene starter nå et tverrfaglig samarbeid med målsetting om å bli enda bedre på   
å dekke det daglige bemanningsbehovet ved St. Olavs hospital.

Disse tre avdelingene er:

• kundesenteret (portør og kundebehandler)
• logistikk og forsyning (aktiv forsyning og vareforsyning)
• steril forsyning

Dette gir en unik mulighet til å tilegne seg en faglig bredde innen disse arbeidsområdene.
Det gis god og nødvendig opplæring som vil gjøre deg kompetent til å rullere mellom disse avdelingene ut ifra avdelingenes behov. Dette er for deg som er fleksibel, liker utfordringer og ønsker å jobbe med interessante og varierte arbeidsoppgaver ved forskjellige avdelinger.
 
Her er det faste ansatte i både 100 % stilling og i helgestilling, og alle disse har en turnus i bunn. Er man ansatt i en helgestilling har man også mulighet til å ta ekstra vakter dersom det er behov ved en av disse tre avdelingene. I første omgang vil turnus settes opp uten nattvakter. På sikt vil det være en mulighet for at det også blir nattevakter. Stillingstittel vil følge den enkeltes kompetanse ved ansettelse.

Vi vil også tilsette tilkallingsvikarer som kan arbeide ved en eller flere av disse avdelingene. 
Ved interesse kontakt bemanningssenteret@stolav.no

Bemanningssenteret har siden februar 2024 drevet en piloten som en del av Innovasjonsprogrammet rekruttering. DNV-sertifiserte rekrutterere fra Bemanningssenteret organiserer og driver rekrutteringen av sykepleiere på vegne av Medisinsk klinikk, 
Klinikk for rus- og avhengighetsmedisin, Kirurgisk klinikk og Bemanningssenteret. 
Fra høsten 2024 vil Nevroklinikken også bli en del av dette. 
 
Gjennom piloten skal 10 felles rekrutteringer erstatte det som tidligere har vært rundt 100 individuelle prosesser i klinikkene. 

Formålet med piloten er å bedre kandidatopplevelsen og profesjonalisere rekrutteringen ved å:

• Avlaste klinikkene med annonsering, kandidatkontakt, intervju og innhenting av referanser.
• Sikrer at rekrutteringsprosessene er standardiserte på tvers av organisasjonen. Dette skal bidra til en mer konsistent vurdering av kandidater og en mer forutsigbar opplevelse for søkeren. Målet er at alle kvalifiserte kandidater skal få et tilbud ved foretaket.
• Gjennom felles rekruttering vil vi få bedre utnyttelse av ressursene og kunne benytte oss av flere og bedre annonsekanaler.