Årets prisvinnere er kåret:
Superkollega, banebrytende innovatører og KI-gjennombrudd
Rammet inn i allsang, pepperkaker og gløgg ble sykehusets helter hedret i et stappfullt auditorium under direktørens julemøte fredag morgen.
Den siste fredagen før jul pleier å være et høydepunkt hvert år på St. Olavs hospital. Direktørens julemøte med prisutdelinger har blitt en fast tradisjon, og oppmøtet i auditorium KA12 på Kunnskapssenteret var også denne gangen upåklagelig.
– I dag skal vi hedre noen av våre flotte ansatte, og det gjør jeg med stor stolthet og ydmykhet for den kompetansen og det engasjementet som finnes her. Samtidig vil jeg gjerne fremheve alle ansatte på St. Olav. Dere fortjener virkelig honnør for den jobben dere gjør hver eneste dag, innleder administrerende direktør Tom Christian Martinsen.
Milepæl for psykisk helse
Det siste året har vært innholdsrikt, og spesielt trekker direktøren fram realiseringen av Senter for psykisk helse som et høydepunkt. Et senter som har vært planlagt i snart 30 år, og som nå har tatt et viktig steg videre for å bli en realitet.
– Som sikkert mange av dere vet, har styret i Helse Midt-Norge i høst vedtatt at lånesøknaden kan sendes inn – og det er avgjørende for at vi og NTNU nå får på plass senteret. Det er en etterlengtet milepæl som betyr svært mye for pasientene og ansatte i Psykisk helsevern.
Foto: Geir Otto Johansen/St. Olavs hospital
Kloke valg for pasientene
I tillegg har universitetssykehuset utmerket seg med reduserte ventetider, og er nå blant de med kortest ventetid i landet.
– Her er det gjort et formidabelt arbeid, og det er dere som skal ha æren for, sier Martinsen.
– I år har vi også blitt et «Kloke valg»-sykehus, noe som betyr at vi skal gjøre mer av det som har nytte og verdi for pasientene. Så nå oppfordrer vi til gode diskusjoner i fagmiljøet om hva dette betyr for oss.
Men – høydepunktet under julemøtet er selvfølgelig prisutdelingene. Også i år ble det delt ut priser innen forskning, innovasjon og arbeidsmiljø. Prisvinnerne ble presentert i tur og orden, til stor applaus fra salen.
Dette er vinnerne:
Årets publikasjon 2024
«Automatic measurements of left ventricular volumes and ejection fraction by artificial intelligence: clinical validation in real time and large databases»
Eur Heart J Cardiovasc Imaging. 2024; 25:383–95
Hjerte- og thoraxklinikken
Førsteforfatter: Sindre Hellum Olaisen
Sisteforfatter: Håvard Dalen
Medforfattere: E. Smistad, T. Espeland, J. Hu, D. Pasdeloup, A. Østvik, S. Aakhus, A. Rösner, S. Malm, M. Stylidis, E. Holte, B. Grenne, L. Løvstakken
Foto: Geir Otto Johansen/St. Olavs hospital
Årets publikasjon går til en forskningsgruppe ved Hjerte- og thoraxklinikken som ved hjelp av kunstig intelligens har utviklet en helt ny metode som gjør ultralyd av hjertet langt mer effektivt.
Metoden, som er utviklet i samarbeid mellom St. Olavs hospital og NTNU, måler hjertevolum og hvor mye blod som pumpes ut ved hvert hjerteslag.
- Les mer: Kunstig intelligens hjelper til med å se hjertet ditt (gemini.no)
Resultatene viser at KI er både raskere og mer presis enn dagens metode. Total tidsbruk for bildeopptak og analyse ble redusert med rundt 5,5 minutter – en besparelse på hele 77 prosent.
Samtidig ble målefeilene redusert med 45 prosent, også når ulike erfarne fagpersoner utførte undersøkelsen. I valideringsarbeidet med nesten 3000 deltakere, ga KI-metoden like gode resultater som ekspertmålinger gjort i 2D og 3D.
Kort sagt viser resultatene av KI gir raskere, mer stabile og like gode målinger som ekspertene gjør.
– Dette er et glimrende eksempel på hvordan ny KI-teknologi bør testes og kvalitetssikres, noe som er helt nødvendig før den tas i bruk i helsetjenesten. Det gjør det mulig å stille raskere og mer presise diagnoser – og pasienten er i sentrum, påpeker juryen i sin begrunnelse.
Prisen er på 100.000 kroner
Juryen har bestått av fagdirektør Birger Endreseth, forskningssjef Haakon Skogseth og prodekan forskning ved MH-fakultetet, Torstein Baade Rø.
Beste innovasjonsprosjekt 2025
«NeoDoppler»
Barne- og ungdomsklinikken
Foto: Geir Otto Johansen/St. Olavs hospital
Årets innovasjonspris går til en ny teknologi som skal beskytte sårbare, nyfødte barn mot hjerneskade. Prosjektgruppa, som er ledet av Siri Ann Nyrnes og består av forskere og nyfødtmedisinere ved St. Olavs hospital og NTNU, kom mannsterke opp på scenen for å motta den prestisjetunge prisen.
– Frem til nå har kontinuerlig monitorering av blodstrøm til hjernen til nyfødte vært umulig, men denne nyvinningen gjør det nå mulig å overvåke blodstrømmen til hjernen direkte og kontinuerlig, skriver juryen.
- Les mer: – Et enormt stort fremskritt innenfor nyfødtmedisin (forskning.no)
Løsningen består av en liten ultralydprobe som festes til barnets hode. Denne er koblet til en skanner og et display som viser blodstrømhastighet i flere dybder samtidig. Dette gir umiddelbar varsling ved endringer, og det gir bedre grunnlag for optimal behandling.
Resultatet er bedre monitorering og potensielt redusert risiko for varige hjerneskader – til stor betydning for barnet, familien og samfunnet.
Prosjektet har gått hele veien fra idé til CE-sertifisert produkt, og er nå kommersielt tilgjengelig i Europa. Det er patentert, har egen spin off-bedrift og brukes allerede ved ledende sykehus i Norge og internasjonalt.
– Tverrfaglig samarbeid, forskningsbasert utvikling og dokumentert nytte gjør prisvinneren til et fremragende eksempel på innovasjon som kombinerer avansert teknologi med et livsviktig behov i helsetjenesten, fremhever juryen.
Juryen har bestått av utviklingsdirektør Per Olav Østbyhaug, leder for Tjenesteinnovasjon i Innovasjonsprogrammet, Sofie Lauvås Hjorthen, leder for SIMUT, Jan Gunnar Skogås, klinikksjef Britt-Elin Lurud, ansattrepresentant Vivi Bakkeheim og leder for Tjenesteinnovasjonssenteret, Jarl Reitan. Komiteen mottok i år seks nominasjoner.
Arbeidsmiljøprisen 2025
Hilde Kjelås
Seksjonsleder ved Nidelv DPS
Foto: Geir Otto Johansen/St. Olavs hospital
Den utvilsomt mest populære prisen blant publikum og ansatte, gikk i år til en svært overrasket Hilde Kjelås fra Nidelv DPS. Seksjonslederen smilte bredt da hun til ble applaudert ned trappene til scenen for å motta årets arbeidsmiljøpris.
Den får hun ifølge nominasjonen for sin unike evne til å se alle ansatte og skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Kollegaene som har foreslått henne mener hun kombinerer stor omsorg med system og struktur, og at hun er selve limet i avdelingen.
Den populære seksjonslederen har laget systemer og strukturer for både det faglige og det psykososiale arbeidsmiljøet, blant annet ved å utvikle fadderordninger, fagdager og veiledning som sikrer både faglig og sosial mestring.
– Med en systematisk og strukturert tilnærming setter vinneren både det faglige og det psykososiale arbeidsmiljøet på dagsordenen. Hun legger til rette for at den enkelte skal oppleve mestring i jobben, og evner samtidig å skape et inkluderende arbeidsfellesskap med stort engasjement. Hennes innsats gjør arbeidsplassen bedre hver eneste dag, skriver de i nominasjonen.
Juryen har bestått av Trude Kjeldstad, direktør for virksomhetsstyring, klinikksjef Morten Troøyen, foretakstillitsvalgt Vivi Bakkeheim og hovedverneombud Jens Petter Jacobsen.
Les om tidligere vinnere her:
- 2024: Stormende jubel for unike kollegaer
- 2023: Disse har utmerket seg i året som har gått
- 2022: Heder til ansatte i utfordrende førjulstid
- 2021: Prisdryss og god sommer
Foto: Geir Otto Johansen/St. Olavs hospital